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    网球课:董事长寄语

    董事长致词
     
            各位兄弟姐妹们:华普体检是一个充满诚信、健康、关爱、温馨的大家庭。你有幸加入华普体检的大家庭,你便有机会和我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上,一起成长,共同实现人生最美好的愿望。
     

            认识华普   华普公司的价值体系,就是要建立和创立一个全社会人人达到健康的共同体,一个能为世界、为祖国、为社会承担健康责任和贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界先进的优良文化和管理模式,使华普体检品牌成为当代健康管理品牌的领导者。

            热爱华普   华普公司是你和社会之间和他人之间,进行交换的桥梁;华普是你显示自己价值的舞台,是你美好家庭的后台;同时是你人生竞技场、练兵站、大学校!这里是发达致富绚丽人生梦实现的地方。

            善于合作  华普企业文化就是粘合全体员工充分发挥团队精神,走团队共同奋斗的道路。有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心、不敢担当、缺乏自我批判精神、不善于合作、不能与团队奋斗的人,等于丧失了在华普进步的机会,也会空耗掉你宝贵的光阴。

            善于求助  公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一张求助网,希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样你就能充分地利用公司资源,借助别人提供的基础,吸取别人的经验,取长补短,迅速进入角色,快速进步。求助没有什么不光彩的,不能按时完成工作才不光彩,求助是参与团队奋斗的最好形式。

            善于付出   “你想做高层吗?一律从基层做起”,一切凭实际能力与责任心定位,对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你的贡献度。在华普,你给公司添上一块砖,公司给你提供走向成功的阶梯。希望你接受公司的挑战,不屈不挠地前进,你也许会碰得头破血流,但不经磨难,何以成才!在华普改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗,团结一致;二、帮助他人的同时,提升自己,做出良好的贡献。记?。褐挥懈冻?,才能杰出!

            善于做事   世上有许多“欲速则不达”的案例,希望你丢掉速成的幻想,学习客家人踏踏实实、一丝不苟的敬业精神。现实生活中要把每一项业务都精通是很难的。干一行,爱一行,行行出状元。你想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,认真做好每一件事,才是一个最好的学习和提高。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部?;銎ぬな凳档墓ぷ髡?,功夫不负有心人。

            学会做人   公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,认真走好职业生涯的每一个台阶。你要尊重你的直接领导,尽管你也有能力,甚至更强,否则将来你的部下也不会尊重你。长江后浪总在推前浪,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,要有系统、有分析地提出你的建议,做一个有文化素养的人,草率的提议,对你是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

            正确对待公平   也许你有时会感到公司没有你想象的公平。有一些是老板的亲戚,老板的朋友,他们总是比你可以得到更多的公司资源,是的,真正的公平是绝对没有的,你不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,华普的发展不能全靠老板的亲戚、朋友。其实只要大家心是华普的,你就是是华普的,你就是华普的亲戚,你就是华普的朋友。做大事的人要有承受做了好事反受委屈的能力,“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华普人对待委屈、挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能挑大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己手上。也许你有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎你回来。但是华普一定能做到让离开的人后悔,让在华普的人为华普骄傲。为华普骄傲的源泉来自于华普让你生活得有尊严,有幸福感。

            我带大家赚钱   说实话我认为目前华普员工的工资并不高,但是钱是大家赚回来的,不是老板发的。我从不开导谁来加入我的团队,如果连赚钱都要我开导,我们团队只需要有魄力的人,一点风险都不敢承担,那你还是趁早放弃吧,我们都不要浪费时间。跟着我干我就带着你赚钱,不跟我干我就赚给你看,不要给自己留遗憾,年轻不拼搏,老了想拼已经没机会了。

             创造自己的文化   华普文化就是奋斗、奉献的文化。有人问我,您形象地描述一下文化是什么。我也不能形象地描述什么叫文化,我看了“可可西里”的电影,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的团队精神就叫文化吧!对于华普的每一位员工来说,都要在积极主动、脚踏实的工作过程中不断去领悟华普文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华普的价值观,使自己成为一个既认同华普文化,又能创造价值的华普人。

            华普文化就是服务、关爱的文化 。这里的服务、关爱,就是关爱客户,服务客户,每一个客户,都是你“获取高效利润的源泉”。你必须认真地对待每一个客户,任何时间,任何地点,华普的服务都意味着用心和高品质的服务,请你一定时刻牢记在心。

            华普文化就是要铸就两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信是公司最重要的无形资产,诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

            创造自己的世界   我不赞成你去指点江山,激扬文字。有人曾经说过:“十年前我很关心全世界,结果我的日子过得非常艰难;五年前我很关心中国的命运,我也过得很艰难;三年前我开始只关心公司,我的日子开始好起来。现在我只关心自己,越来越好。所以我说,关心好自己,每个人把自己要做的事情做好,这世界就会好起来。”一个企业要长期保持在行业竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力,文章就等你们来做了,我们共同来创造属于我们自己的精彩世界。努力奋斗吧!希望你们加速磨炼,茁壮成长,下来的日子里,我们将一起去托起明天的太阳,我坚信,华普人,一定行!

     

     

    赖道谦

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